淮海實業集團黨委印發《關于進一步激勵廣大干部 新時代新擔當新作為的實施辦法》

家福彩3d开机号试机号开奖号 www.pudtrp.com.cn 發布時間:2019-11-18    信息來源:       閱讀次數:次

日前,淮海實業集團黨委印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施辦法》(以下簡稱《辦法》),旨在深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,激勵廣大干部新時代新擔當新作為,為實現淮海實業高質量發展提供堅強有力的組織保障。

該《辦法》從不斷加強干部擔當作為的教育引導、鮮明樹立重實干重實績的用人導向、規范完善精準科學的知事識人體系、建立健全具體可行的容錯糾錯機制、著力增強干部干事創業的本領能力、始終堅持滿懷熱情地關心關愛干部、積極營造鼓勵創新創業的良好環境等七大方面21條進行了闡述。

《辦法》明確了選人用人標尺。堅持國有企業“20字”好干部標準,落實省委“六選六不選”用人要求,突出“五個過硬”,堅持把政治素質考察作為干部任前考察的重中之重,大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。突出實干實績。堅持事業為上、人崗相適、人事相宜,正確處理“誰該用”“該用誰”問題,做到集團發展事業需要什么樣的人,就選什么樣的人;轉型升級缺什么樣的人,就配什么樣的人,不搞論資排輩、平衡照顧。對于具備所在單位生產經營、重點工作落實效果好,連續3年以上較好完成淮海實業各項經營指標,取得良好經濟效益的;所在單位連續3個年度被淮海實業表彰的先進黨組織或先進單位的;所在單位在開放合作、轉型升級中取得重要突破或重大成效的; 在承擔繁重改革創新任務中表現突出的;連續3年及以上年度綜合考核優秀的條件之一的干部,符合中層管理人員選拔任用基本條件和資格,淮海實業予以優先提拔或重用。

《辦法》推進能上能下。堅持能者上、庸者下、劣者汰,結合日??己?、年度考核、巡視巡察、審計、信訪等工作,全面掌握干部情況 ?!棟旆ā分賦?,要加大培訓力度,貫徹落實全國全省培訓規劃,建立分類別、多層次、全覆蓋的干部教育培訓體系,提高各級管理人員專業思維和綜合素養。緊緊圍繞淮海實業中心工作和重點任務,采取引進來、走出去等多種方式,分層次分領域組織專業化培訓,每年組織相關人員到先進企業、專業博覽會學習考察不少于一次,彌補知識弱項、能力短板、經驗盲區,增強專業能力、專業素養。按照管理權限,淮海實業每年對中層管理人員至少培訓一次,各單位對所管理的技術人員每兩年至少輪訓一次。注重實踐鍛煉。多渠道搭建實踐鍛煉平臺,加大優秀年輕干部輪崗交流鍛煉力度,推動干部在不同產業之間、不同專業之間、基層與機關之間有序交流;有計劃組織基層與機關干部雙向掛職工作。突出基層一線歷練,擇優選派優秀年輕干部到新項目建設和艱苦困難一線崗位鍛煉成長。每年刷新一次后備人選庫,把能力過硬、善于擔當、實績突出的干部納入后備梯隊,35周歲以下后備人選要占到淮海實業中層管理人員后備人選的一半左右。

 

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